国学院大学卒業後、ユニ・チャーム株式会社で社長秘書に従事、結婚のため退職。
その4か月後、社長より任命をうけ、子会社設立に携わる。
事業は順調に推移するが、出産、子どもが小学校入学前に離婚。退職。

養育のため、企業には欠かせない人事、総務、経理のスペシャリストになると決意。
会社に依存せず、自立した社内起業家として歩んでいきたいと考え、転職してキャリアアップを重ねる。
45歳で通信系の上場企業で管理部門のマネージャーとなり、500人の社員を率い、男性社会の中で柔軟に業務を行い、要職を歴任する。

49歳から体調面、心理面で仕事がいつものように進まなくなり、退職。

更年期障害であると診断され、これからの人生のことを考える。
人生の質を左右するのは人間関係であると実感。住んでいる地域の高齢化が進み、この地域にご恩返しがしたいと介護ヘルパーとなる。
20年前から学び研究していた、信頼関係を築くスキルが、介護職にとって非常に有効であると気づく。
現在は、介護職の方が実践し成果を出している「人間関係づくりメソッド」を提供し
介護職の方が自分らしく生きることを支援している。

■実績 多世代交流プロジェクト「けめカフェ」共同代表　
多世代交流型子ども食堂「けめとも子ども食堂」運営
介護支援専門員(ケアマネージャー)

介護のマインドコーチとして介護職などを中心に講座やセミナーを提供。
500人以上に伝え、受講者からは「自分の人生が大きく変わった。ご利用者の気持ちに寄り添いながらも、振り回されることなく、信頼
関係ができた。」と圧倒的な支持を受けている。

■サービス内容
介護職が、自分を大切にしながら、相手とあたたかい関係を築けるノウハウ

■ごあいさつ
自分の人生を振り返ってみると、いつも考えていたことは、自分は何がしたいのか、何かできるのか、自分の力をどう発揮したらいいの
かということでした。
自分の人生を主役で生きたいと願っている介護職の方と、共に応援し合い、共に成長していきたいと考えています。
そして、そのマインドを社会に発信し、共に生きる社会へと変えていくことが願いです。